按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为( )

2023-06-02

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

参考答案：A

由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次，对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分；C项是按劳动定额的用途进行的分类；D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。

相关推荐

管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息，在此基础上，经过（），形成概念和思想，如形成某项管理指令或某项要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工沟通程序包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

战略规划、管理控制和日常业务管理三种管理活动需要的信息有着明显的差异，所需要（）等都不相同。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

2023-06-02 从业资格人力资源

专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

目标型调查法的具体方式其中不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签