招聘申请表的设计的依据是（）。

2023-06-02

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

参考答案：B

招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。

相关推荐

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()模式在企业经营预算中起主导作用。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于按设备定员法的表述错误的是()。[2011年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于定员方法的表述不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于定员标准的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签