应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

内部培训师的培养方式包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人员招聘成本包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业劳动关系管理决策可分为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

现代培训按其性质分为（　　）等层次。

2023-06-02 从业资格人力资源

实施培训课程的管理，应当包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

遵守（　　）等原则，可以保障激励策略的有效性。

2023-06-02 从业资格人力资源

职能制结构的不足包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源