用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于动机与需要的关系的描述不正确的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各项属于工作规范的内容的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

2023-06-02 从业资格人力资源