企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
2023-06-02
B.只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
C.组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
D.只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘
E.组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘
参考答案:BE
在校园招聘时,企业可能会采取两种形式组织招聘小组:①只组织一个招聘小组,这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘,这种方法有较统一的标准,同时能对比不同大学的优缺点,为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息,但所需时间较长;②组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘,这种方式可以通过目前快速的通信方式把各小组招聘的信息组合起来,对各学校的生源作一个对比,从而可以做出招聘人数的比例分配,效率较高,但由于招聘面试的专家系统不同,标准不能统一,招聘中可能会出现许多误差。
2023-06-01 从业资格人力资源
多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
2023-06-01 从业资格人力资源
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()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
2023-06-01 从业资格人力资源
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()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
2023-06-01 从业资格人力资源
()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
2023-06-01 从业资格人力资源
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