（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )

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考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )

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( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

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( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

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招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

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( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

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( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

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一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。

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( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

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