“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

2023-06-02

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

参考答案：B

绩效管理的规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并且依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等。通过不断考核，按照标准进行奖惩与晋升，会使企业形成按标准办事的风气，使企业的人力资源管理标准化。

相关推荐

（）是劳动权的核心。

2023-06-02 从业资格人力资源

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

2023-06-02 从业资格人力资源

在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工的劳动生产率取决于（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

核算人力资源管理费用时应注意（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

领导者与众不同的特质包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

满足安全需要的行为包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签