按照计算的时间单位不同，我国常用的工资制有哪几种具体形式（　　）。

工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议仲裁的基本制度不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于劳动争议的说法正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()属于劳动争议仲裁的原则之一。

2023-06-02 从业资格人力资源

被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。

2023-06-02 从业资格人力资源