为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）

随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

2023-06-02 从业资格人力资源

需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是制定薪酬战略的第一步。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源