制定劳动定额的依据包括（ ）

企业经营总成本包括直接成本和（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以（　　），维护企业和员工双方各自合法权益。

2023-06-02 从业资格人力资源

在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（　　）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

2023-06-02 从业资格人力资源

结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循（　　）等原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业间接成本包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的（　　）等。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源