下列不属于转岗培训方式的是（）

2023-06-02

A.与新员工一起参加
B.接受企业的定向培训
C.接受现场的一对一指导
D.外出参加管理理论培训

参考答案：D

由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式多种多样。转岗培训的方式有：(1)与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。(2)接受现场的一对一指导。(3)外出参加培训。(4)接受企业的定向培训。

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（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

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企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

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人员晋升计划的内容不包括（）。

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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。

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整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

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下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

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主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（）。

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下列不属于企业人员配置计划内容的是（）。

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下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（）。

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人力资源规划的内部环境包括（）。

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