以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。

2023-06-02

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

参考答案：D

人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

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（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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以下关于雇主的说法中错误的是（）

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订立劳动合同的程序包括（）。

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下列各项属于劳动关系的有（）。

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（）属于劳动合同的约定条款。

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劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

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劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

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用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。

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