劳动定额按制定方法可分为( )。
2023-06-02
B.统计定额
C.类推比较定期
D.技术定额
E.工作定额
参考答案:ABCD
劳动定额按制定方法可分为:①经验估工定额。即采用经验估工法制定的定额。②统计定额。运用统计资料,经过必要的统计整理和分析制定出的劳动定额。③技术定额。运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额。④类推比较定额。即采用类推比较法制定的劳动定额。
酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示( )。
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( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
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人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的( )。
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( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地在他们之间进行比较。
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。
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