制定劳动定额的科学依据包括（）。

2023-06-02

A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据

参考答案：ACD

制定劳动定额的科学依据包括：①技术依据，包括生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据，包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据，包括劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。

相关推荐

培训评估的定性方法包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

属于行为观察法特点的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训评估方式方法的分类包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训后评估的作用是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）可以测量员工培训的技能成果。

2023-06-02 从业资格人力资源

培训效果行为评估的具体方法有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于结果评估的缺点说法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对培训效果进行正式评估的优点包括（）。※

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签