( )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
2023-06-02
B.应聘者简历
C.加权应聘申请表
D.应聘者推荐表
参考答案:C
加权应聘申请表是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是:将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工,按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组,并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比,再将该百分比四舍五人换算成一位的加权数。
2023-06-01 从业资格人力资源
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,( )是薪酬战略的决定性因素。
2023-06-01 从业资格人力资源
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企业在确定整体性薪酬战略时,( )直接影响到员工的工作态度和工作行为。
2023-06-01 从业资格人力资源
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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