下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列关于岗位分析的内容说法错误的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。

2023-06-01 从业资格人力资源

行为事件访谈一般采用()和面谈相结合的方式。

2023-06-01 从业资格人力资源

在设计背景审查表时，应选择具有代表性的问题进行提问，不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的()来完成。

2023-06-01 从业资格人力资源

如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项()的行为化指标相一致时，则评分为C级。

2023-06-01 从业资格人力资源

如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分()指标时，建议评分为B级。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是()。

2023-06-01 从业资格人力资源