在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。

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培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。

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培训课程内容的制作应包括()等材料。

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专题讲座法的优点包括()。

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通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。

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为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到()。

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角色扮演的操作要点包括()。

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培训内部资源主要包括()。

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培训课程应达到的全部目标包括()。

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参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]

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