绩效管理制度草案提出后应由( )和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上,对其进行深入的讨论和研究。
2023-06-02
B.人力资源部主管
C.专家
D.工会
参考答案:C
绩效管理制度草案提出后,应由专家和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上,对其进行深入的讨论和研究。经反复调整和修改,上报总经理审核批准。绩效管理制度一旦获得批准,人力资源部门应规定一个试行过渡期,使各级主管有一个逐步理解、适应和掌握的过程,在试行过程中如遇有特殊情况或发现重大的问题,亦可以采取一些补救措施,以防止给生产经营活动带来不利的影响。
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
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员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。
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( )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
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