若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。
2023-06-02
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
参考答案:B
绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。
(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
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(2015年11月)企业确定合理的人工费用时,应以( )等因素为参考。
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(2017年5月)劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和影响。
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(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。
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