企业员工的绩效管理的特点包括（）。

2023-06-02

A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统
E.是指一套正式的结构化的制度

参考答案：ABCE

企业员工的绩效管理包括以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率；②绩效管理覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统，它由一系列具体的工作环节所组成；④绩效管理是指一套正式的结构化的制度；⑤绩效管理是以这种绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统。@##

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(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

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(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

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(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

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(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

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(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

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(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

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(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

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(2019年5月)（）是进行培训的物质基础。

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(2019年5月)下列各项不属于无形资本费用的是（）。

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(2018年5月) 培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y”一般控制在（）之间，不宜过高。

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