劳动关系以( )分离为核心。
2023-06-02
B.劳动力所有权和使用权
C.劳动力使用权和支配权
D.劳动力所有权和管辖权
参考答案:B
劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心;雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者,在劳动过程中是劳动力的支出者。雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础,能够为劳动力的使用提供物质条件,成为劳动力的使用者;通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。
()强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统。
2023-06-01 从业资格人力资源
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企业劳动力的补充存在着两种来源:一是外部的劳动力市场,()。
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企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。
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