容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。

背景调查应关注的重要问题包括（ ）。

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员工的劳动生产率取决于（）。

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人员招聘信息收集中，任职资格应包括（ ）

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以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。

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要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )

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( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

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内部招聘中的局限是（）。

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企业采用遮蔽广告的原因包括（ ）

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下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（ ）

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将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

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