（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于劳动争议的说法，正确的有()

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为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当()

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同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。

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()属于工资集体协商的内容。

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被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括()

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薪酬计划报告的内容通常包括()

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以工作为导向的工资结构包括()

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岗位工资制的特点主要有()

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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()

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