（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

管理型职业人格类型的人格特征是（ ）。

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关于胜任特征水平线，正确的说法有（ ）。

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下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。

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专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。

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下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是（ ）。

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岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。

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关于内部导向的发展战略，说法正确的是（ ）。

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薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。

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工会的职能具体表现为（ ）。

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（ ）是突发事件的典型特征。

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