下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是（）。

2023-06-01

A.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

B.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行义务的，人民法院应予支持

参考答案：ABCDE

相关推荐

委员会作为企业绩效管理的最高权力机构，主要职责包括()等。

2023-06-01 从业资格人力资源

E∨A优势与不足包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

2023-06-01 从业资格人力资源

绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

当团队的存在主要是为了满足客户的需求时，用()确定团队绩效分析要素是最理想的。

2023-06-01 从业资格人力资源

由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签