奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

2023-06-02 从业资格人力资源

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

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让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

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培训成本中的直接成本不包括( )。

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下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。

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在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )

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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。

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( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

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采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )。

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企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

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