(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

我国制度公休时间为（ ）天。

2023-06-02 从业资格人力资源

采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在填写调查表时应注意的问题不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源