(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

2023-06-02

A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法

参考答案：D

P19—20
企业制定劳动定额的基本方法包括：①经验估计法；②统计分析法；③类推比较法；④技术定额法。其中，技术定额法是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。

相关推荐

下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

在数量上，总供给等于（）之和。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

2023-06-02 从业资格人力资源

实际工资计算公式是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于绩效考评的说法正确的有（）

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理中，部门主管的职责包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源费用预算的确定应遵循（）

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签