(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。

在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导 B.个别性指导 C.基础性指导 D.特定性指导

2023-06-02 从业资格人力资源

进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训 B.需求分析 C.编制培训计划 D.教学设计

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企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效

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( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表

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招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动

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招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员

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学校招聘的优点是（ ）。A.适应快 B.选拔准确性高C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）

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( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗

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人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划

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( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额

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