(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是( )。
2023-06-02
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
参考答案:A
P74
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
企业为赢得经营战略上的先机,要占领的制高点包括()。[2012年11月三级真
2023-06-01 从业资格人力资源
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不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
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人力资本投资中实际支出不包括()。[2012年11月四级真题]
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