从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

2023-06-01 从业资格人力资源

不属于常见的绩效辅导的方式的是()

2023-06-01 从业资格人力资源

由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

2023-06-01 从业资格人力资源

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()

2023-06-01 从业资格人力资源

关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

2023-06-01 从业资格人力资源

人员晋升计划的内容不包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()不属于劳动安全卫生保护费用。

2023-06-01 从业资格人力资源

()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

2023-06-01 从业资格人力资源

案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

2023-06-01 从业资格人力资源