(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( )
2023-06-02
B.数据积累法
C.排序法
D.层次分析法
参考答案:B
2018年5月
常见的权重设计方法主要有专家经验判定法、排序法和层次分析法。
2023-06-01 从业资格人力资源
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在实行( )模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。
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( )是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
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