(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
2023-06-02
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
参考答案:B
P230—231
绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。
2023-06-02 从业资格人力资源
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。
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()即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
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用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级,这属于()。
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切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。
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以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。
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