(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

（　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

2023-06-02 从业资格人力资源

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。?请结合本案例回答以下问题：?(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距??(2)该公司为了改进并提高全员的工作绩效可以采取哪些策略??

2023-06-02 从业资格人力资源

在工作岗位分析准备阶段。主要应当做好哪些工作??

2023-06-02 从业资格人力资源

简述劳动分工的内容与原则。?

2023-06-02 从业资格人力资源

常用的信度评估系数不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

2023-06-02 从业资格人力资源