(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。

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招募成本效益的计算公式为（　　）。

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（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

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（　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

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（　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

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集体合同的特征包括（　　）。

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以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。

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正式通报的优点是（　　）。

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从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（　　）。

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