(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

2023-06-02

A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例

参考答案：D

P276—280
计件工资是以员工完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资。员工的计件工资的多少取决于员工完成的合格产品数量或工作量，还取决于计件单价的高低。

相关推荐

在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。 A.市场状况对工资 B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量 D.市场预期对劳动力供给

2023-06-01 从业资格人力资源

同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。 A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度

2023-06-01 从业资格人力资源

关于投射测试，下列说法错误的是（）。 A.评分主观性较强 B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处 D.常用于高管人员的选拔

2023-06-01 从业资格人力资源

每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A.独特性 B. —致性 C.稳定性 D.特征性

2023-06-01 从业资格人力资源

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。 A.专家人数 B.是否有主持人C.是否匿名评议 D.是否需达成统一意见

2023-06-01 从业资格人力资源

( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征

2023-06-01 从业资格人力资源

任务超载和任务欠载都能导致（）。 A.角色模糊 B.容易紧张 C.自尊心不强 D.经常抱怨E.健康状况下降

2023-06-01 从业资格人力资源

SA8000的主要内容包括（）。 A.防止歧视 B.保护劳工权利C.保护劳动环境和条件 D.严格控制质量体系E.促进良好的企业文化

2023-06-01 从业资格人力资源

下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）。 A.个体劳动争议 B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件 D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故

2023-06-01 从业资格人力资源

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。 A.宏观经济状况 B.谈判单位的行业特点C.企业货币工资的支付能力 D.劳动力市场劳动力供求状况E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签