(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是头脑风暴法之父。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

技能培训课程设计的主要目标是要解决（　　）的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

人员规划中应解决的核心问题是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业战略与组织结构的关系是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（　　）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

2023-06-02 从业资格人力资源

仲裁时效的期限是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源