(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。
2023-06-02
B.4个月
C.5个月
D.12个月
参考答案:B
P363—366
依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发放;工作时间不满半年的,发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月,故可得4个月工资的补偿金。
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年5月)( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故,属于()。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签