在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

2023-06-02

A 、工作轮换法
B 、工作指导法
C 、特别人物法
D 、个别指导法

参考答案：A

工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于此法鼓励“通才化”，适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

相关推荐

用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

2023-06-01 从业资格人力资源

根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业的活动必须以（）为出发点。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业级的绩效考核周期一般为（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。

2023-06-01 从业资格人力资源

对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签