将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、 行为、 偏好和价值观等联系在一起进行考察， 以便对应聘者的未来发展做出预测分析， 这是（ ） 的设计原理。

在培训过程中，岗位指南的作用包括()

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培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括()

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起草企业培训规划应做好的工作包括()

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无领导小组讨论的缺点有()

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人事测评小组的成员应包括()

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在面试提问中，背景性问题的内容包括()

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关于FRC品德测评法的说法，正确的有()

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员工素质测评的类型包括()

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影响企业专业技术人员需求的参数有()

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人力资源预测的局限性包括()

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