根据有关规定,企业在发生以下( )情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额进行调整。
2023-04-24
A . 工艺方法改变
B . 产品设计结构发生改变
C . 原材料材质、规格发生改变
D . 劳动组织和生产组织变更
E . 关键生产岗位人员发生重大改变
参考答案:A,B,C,D
参考解析:
根据有关规定,企业在发生以下情况,对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额进行调整。 (1)产品设计结构发生改变;(2)工艺方法改变;(3)设备或工艺装置发生改变;(4)原材料材质、规格发生改变(5)劳动组织和生产组织变更;(6)个别定额存在明显不合理。
2023-06-02 从业资格人力资源
对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破( )的范围内调整工资水平。
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企业在作经营预算时有两个公式,也就是两种模式,分别是:收入-利润=成本;( )。
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