运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
2023-04-24
A . 影响员工的工作
B . 对培训者的面谈技巧要求高
C . 会占用培训者大量时间
D . 不能激发受训者的学习热情
参考答案:D
参考解析:
答案为D,书P122页。
2023-06-02 从业资格人力资源
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培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()是由美国心理学家乔治·凯利研究出来的一种方法,是他的个性形成理论的一部分。
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