适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
2023-04-24
A . 单向劝导式面谈
B . 综合式绩效面谈
C . 双向倾听式面谈
D . 解决问题式面谈
参考答案:D
参考解析:
略
(2016年5月)()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
(2018年5月)边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月) 关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的有()
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月)()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签