在工程计价争议处理方法中，解决争执最基本、最常见和最有效的方法为（）。

下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。A.员工培训制度 B.薪资奖金制度C.人事调整制度 D.绩效考核制度

2023-05-18 从业资格外贸会计

在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（ ）。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

2023-05-18 从业资格外贸会计

下列费用中，不属于招聘费用的是（ ）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（ ）。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以2~4人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强

2023-05-18 从业资格外贸会计

企业的招聘信息中不能出现“35岁以下”和“北京户口”之类的条件，这体现的 是（ ）因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场 B.法律法规规定C.企业的自身形象 D.企业的政策

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是（ ）。A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不必考虑不同体位的用力特点

2023-05-18 从业资格外贸会计

关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

2023-05-18 从业资格外贸会计

在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于（ ）。A.整体时间研究 B.分段时间研究C.单元时间研究 D.综合时间研究

2023-05-18 从业资格外贸会计

某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于一种均衡状态，但是，随着经济危机的到来，在工资率出现明显下降的情况下，该地区劳动力需求也出现了严重的下降，失业人数大大增加，尤其是与外贸相关的产业，由于对外出口大幅度减少，就业人数下降最为明显。根据以上资料，回答下列问题：经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明（ ）。A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素

2023-05-18 从业资格外贸会计