按（　　）可把风险划分为客观风险和主观风险。[2005年真题]
A．风险的性质
B．风险产生的根源
C．风险影响的对象
D．风险概率是否可估测

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

2023-05-16 从业资格外贸会计

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（　）。

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（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（　）。

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（2018年）根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（　）。

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（2018年）甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。

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（2018年）张某于年 月首次就1 2012 1 业后一直在甲公司工作， 2017年张某可以享受的年休假天数为（ ）。

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（2019年）2018年 12月 31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为 13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 4000元，当地月最低工资标准为 2000元。根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。

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（2019年）2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（　）。

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（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。

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（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是（ ）。

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