2023-06-08
针对安分型的员工,其人力资源政策应该是( )。
2023-05-19 从业资格外贸会计
为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区,需要管理者采用的行动是( )。
绩效改进的方法包括()。
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为( )。
关于绩效考核结果应用的说法,错误的是( )。
通常可以从( )等方面来评价绩效改进效果。
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是( )。
绩效反馈面谈的目标包括( )。
在绩效反馈面谈中应注意( )。
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