统计表的列标题表示各组的名称，一般应写在统计表的（）。

对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A.行为 B.员工的特点 C.结果 D.员工的态度

2023-05-19 从业资格外贸会计

下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向C.对比效应 D.首因效应

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面试初始阶段的重要任务是（ ）。A.努力创造和谐的面试气氛 B.全面评定应聘者的面试表现C.深入考察应聘者的实际情况 D.认真阅读应聘者的求职申请表

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在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试

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在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。A.观察法 B.试验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法

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关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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关于工作分析成果文件的说法，正确的是（ ）。A.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容。D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

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由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业，影响信度C.耗费资金 D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉

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