财务报表是对企业( )的结构性表述

下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

2023-05-18 从业资格外贸会计

下列绩效考核的方法中，（ ）是通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。

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平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，包括四个方面，其中（ ）考虑的问题是“我们必须擅长什么？”

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根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。

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企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。

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下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。

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关键绩效指标法的主线包括（　）。

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绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。

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下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

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绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能，它具有的功能有（ ）。

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