2023-06-08
非宽体飞机载运的货物,每件货物重量一般不超过80千克,尺寸一般不超过40厘米×60厘米×100厘米。
下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
2023-05-18 从业资格外贸会计
下列不属于企业薪酬设计的流程的是( )
薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的()
企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于( )。
企业给员工提供的各种福利属于( )
群体激励薪酬的形式包括( )。
绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是( )。
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是( )。
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的( )。
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