二战爆发前，戈林是推动希特勒上台执政、重建德军的主要帮凶之一。（）

( )是驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。

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在进行基本薪酬确定的过程中，根据对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法，称为( )

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从福利的结构来看，主要解决公平和效率的问题，因此( )比较好的解决了这个问题。

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下面对人力资源管理概念的认识正确是( )

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赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。他提出的( )相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要。

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ERG理论认为各层次的需要满足越少，人们就越( )

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从佛鲁姆的期望理论来看“一个人站起来，走去关上窗户，穿上毛衣，此时我们可以推断他感到凉了。单是关上窗户的行动也可能表示防止窗外噪音，而穿上毛衣这个( )就可以使人推断这个行动是由于凉。”

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( )即按照历史数据，先算出对某一特定工作每单位时间(如每天)的每人的工作负荷(如产量)，再根据未来的生产量目标(或劳务目标)计算出需要完成的总工作量，然后根据前一标准折算出所需的人力资源数。

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组织设计的目的是为了明确( )，理清( )，从而提高整个公司的工作效率。

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对( )的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析。

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